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Avocat droit du travail à Versailles

Claude DIAS, avocat à Versailles (78), vous assistera dans tout litige relatif à l'exécution ou la rupture de votre contrat de travail

Cet avocat en droit du travail vous prête son concours en référé (en cas d'urgence), devant le bureau de conciliation et devant le bureau de jugement du Conseil de prud'hommes compétent (Paris, Versailles, Nanterre, Pontoise, Evry, Bobigny, Chartres et autres).

Employeurs, faites appel à un avocat en droit du travail

Votre avocat vous conseille dans la rédaction du contrat de travail, dans la rédaction des lettres d'avertissement, de sanction, de licenciement d'un salarié. Il met à votre service son expertise pendant la phase de négociation et vous assiste et vous représente pendant la phase contentieuse.

Vous souhaitez en tant qu'employeur modifier certains éléments du contrat de travail de l'un de vos salariés, négocier avec celui-ci un départ anticipé ou bien faire une transaction afin de mettre fin au litige vous opposant, votre avocat au barreau de Versailles met à votre service sa compétence dans différents domaines :

  • Changement des conditions de travail
  • Les horaires de travail ou encore le lieu de travail de votre salarié ne conviennent plus à la société qui l'emploie, votre avocat vous aide dans la mesure du possible à adapter les conditions de travail de votre salarié.

  • Rupture négociée ou conventionnelle
  • Vous désirez mettre fin à l'amiable au contrat qui vous lie à un salarié ? Votre avocat en droit du travail vous accompagne dans les différentes phases de la négociation.

  • Transaction
  • Maître Claude DIAS, avocat à Versailles dans les Yvelines (78), vous assiste et vous représente à chaque stade de cet accord financier qui met fin au litige.

    Salarié, faites valoir vos droits grâce à votre avocat en droit du travail

    Votre avocat en droit du travail vous apporte son expertise en cas de modification ou de rupture de votre contrat de travail par votre employeur que vous entendez contester.

  • Sanction disciplinaire (avertissement, mise à pied, rétrogradation, mutation)
  • Rupture négociée ou conventionnelle

    Dès lors que l'employeur souhaite obtenir votre départ mais également éviter toute action contentieuse devant une juridiction avec toutes les incertitudes que cela suppose, il aura tendance à vous proposer une rupture négociée ou conventionnelle. Maître Claude DIAS, ayant à connaître de plusieurs litiges en droit social, vous aidera à négocier au mieux de vos intérêts cette rupture qui fait l'objet d'un accord entre les parties.

    Transaction entre employeur et salarié

    La transaction constituant un accord entre l'employeur et le salarié, et qui met fin à tout litige peut s'opérer à différentes périodes de la relation contractuelle, et notamment après la rupture du contrat, avant la saisine du bureau de jugement.

  • Procédure prud'homale
  • Licenciement personnel et économique
  • Prise d'acte.
  • Coût d'une procédure aux Prud'hommes

    Une procédure prud'homale recouvre en principe la saisine du Conseil de prud'hommes,l'audience devant le bureau de conciliation, la rédaction d'un jeu de conclusions écrites, l'audience devant le bureau de jugement pour plaider l'affaire et, éventuellement, un passage devant le juge départiteur.

    Votre avocat en droit du travail élabore avec l'accord du client une convention d'honoraires écrite, laquelle fixe un honoraire fixe. Une procédure prud'homale coûte en moyenne entre 1.500 € et 3.000 € HT (hors taxes).

    Il est ensuite usuel de rajouter un honoraire de résultat (entre 5 et 15% HT) en cas de succès et variable selon le montant des sommes perçues.

    En toutes circonstances et comme sa déontologie le lui impose, votre avocat en droit du travail fait preuve de transparence sur ses honoraires.

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